1. Я провела детальный анализ текущих трендов на рынке подбора персонала, а также изучила сильные и слабые стороны конкурентов. Это позволило мне выявить уникальные предложения и возможности для улучшения пользовательского опыта.
2. На основе собранной информации определила целевую аудиторию, выделив ключевые сегменты пользователей, которые будут взаимодействовать с сайтом.
3. Разработала несколько персонажей, представляющих разные сегменты ЦА, и создала карты эмпатии для лучшего понимания их потребностей, желаний и болей. Это помогло мне сосредоточиться на том, как сайт может удовлетворить их ожидания.
4. Cоставила карту Jobs-To-Be-Done (JTBD), чтобы определить, какие задачи пользователи хотят решить с помощью сайта. Это позволило мне сфокусироваться на ключевых функциях и улучшить общий пользовательский опыт.
5. Разработала user flow, который визуализирует путь пользователя по сайту. Это помогло мне понять, как пользователи будут взаимодействовать с различными элементами и где могут возникнуть трудности.
6.Разработала карту пути клиента (CJM), которая описывает взаимодействие пользователей с сайтом на каждом этапе. Это позволило выявить критические точки и улучшить UX, обеспечив более плавный и приятный опыт.
7. На основе собранных данных разработала прототипы, которые позволили протестировать идеи и получить обратную связь от клиента до финальной реализации.
8. Создала визуальный дизайн как для десктопной, так и для мобильной версии сайта, учитывая принципы адаптивного дизайна. Это обеспечило удобство использования на различных устройствах.
9. В завершение проекта я собрала сайт на платформе Tilda, что позволило быстро и эффективно реализовать все задуманные элементы дизайна и функциональности.
Результаты:
Созданный сайт стал эффективным инструментом для компании "Этажи" в поиске и подборе сотрудников. Он не только привлек внимание целевой аудитории, но и обеспечил высокий уровень взаимодействия, что способствовало увеличению числа заявок от соискателей и работодателей.
