За время работы в Молодёжной службе новостей я приняла участие в четырёх ребрендингах: для Турклуба, Музея Политеха, Центра карьеры, а также в общем обновлении бренда МСН. Кроме того, я занималась вёрсткой макетов для двух Медиашкол
и разрабатывала тематические посты с карточками — как в строгом фирменном стиле,
так и в более свободных креативных решениях.
В период работы в МСН выполнила ребрендинг для Отдела развития карьеры СПбПУ (в паре с дизайнером объединения). Вела прямые переговоры с заказчиками, разработала оформление ВК и шаблоны рубрик. Стиль — яркий, простой, адаптивный. Позже сотрудники центра дополнили его мемами и иконками, сохраняя фирменную цветовую гамму и четкую композицию.
В студенческие годы я также входила в один из сервисов профсоюзной организации университета. Там я застала обновление двух фирменных стилей. В рамках второго, действующего, коллега предложила котика-маскота, который и стал главным героем нового бренда. В этом ребрендинге я разработала шаблоны для постов и создала часть стикеров — они вошли как в печатный стикерпак, так и в Telegram-пак.
Весной 2025 года я стала бренд-дизайнером приложения TE-Manager. Основные константы фирменного стиля (знак, цвета и шрифты) уже были заданы на этапе разработки приложения, поэтому моя задача заключалась в проработке структуры работы с этими элементами в рамках оформления и ведения социальных сетей. Мной был подготовлен брендбук с основными правилами использования, а также дополнен фирменными графическими элементами, которые в дальнейшем были внедрены в композицию постов.
В соцсетях появились посты-рубрики с чёткими визуальными константами, а также фирменные эмодзи, мемы и заставки. Но главное — мы стали использовать простой человеческий язык, который позволял говорить о важных и жизненных вещах доступно
и понятно каждому.
В рамках проектной работы в компании Colvir Software Solutions, уже были разработаны тематические новогодние шаблоны, поздравительные открытки, иные шаблоны для внутренних сервисов компании.
В компании существует система выдачи бейджей сотрудникам за успехи в работе.
К каждой награде прилагается описание достижения, за которое она была получена,
что делает систему прозрачной и мотивирующей. Бейджи отображаются в профилях сотрудников и служат как внутренним признанием заслуг, так и дополнительным стимулом для профессионального роста. Мною были дополнены базовые, юбилейные, общиие поздравительный бейджи.
В 2024 году был разработан и проведён интенсив для начинающих дизайнеров России «Креативити». В рамках проекта я разработала лендинг на Tilda, а также вмсете с командой создали общий фирменный стиль для оформления социальных сетей и дополнительных материалов. Проект получился ярким, сочным и адаптированным под подростково-молодёжную аудиторию. Навигация внутри соцсетей максимально понятна и структурирована благодаря созданным шаблонам для постов: спикеры, расписание, лекции — каждый тип контента получил своё узнаваемое оформление.
Проект был отмечен членами жюри — сотрудниками компании «Улыбка радуги» — как самый яркий и действительно современный.
