О фрагменте

Проблема заключалась в том, что менеджер не понимает перформанс отдельных сотрудников, так как все пользуются одним реферальным номером. Из-за этого ему приходится распределять бонусы интуитивно или делить поровну. Я спроектировал приложение для менеджера с отдельной статистикой по каждому сотруднику и командным фондом. Внутри есть механики мотивации без публичного давления и система уровней и лиг магазинов, которая даёт стимул самому менеджеру