Задача
Атом — российский бренд, разрабатывающий электромобиль. Компания быстро растёт и нуждается в решении для управления HR-процессами. Штат увеличивается, и без продукта это сложно. Коробочные решения не удовлетворяют потребности клиента.
Поэтому компания решила создать собственный продукт, который будет отвечать целям без лишних функций. Evrone разрабатывал фронтенд SWP-решение для концепт-кара клиента и продолжает работать над элементами экосистемы Атом.
Оценка сотрудников
Один из основных модулей системы. Оценка возможна на основе критериев или открытых вопросов, при этом оценивать могут руководитель, коллеги (P2P) и сам сотрудник (Self Review).
Результат можно формировать на основе одного или нескольких типов оценки. Есть как универсальные, так и специальные критерии оценки, которые можно задать для разных должностей.
Конструктор оценок проводит пульс-опросы для компании, подразделений или сотрудников. Оценка автоматизирована через воронку статусов. Для руководителей доступны функции, упрощающие работу, включая агрегированные опросники.
Есть страница результатов с оценками, статусом и матрицей компетенций.
Целеполагание и KPI
Этот блок отвечает за контроль целей сотрудников и компании. Каждый может видеть цели своего руководителя. Система позволяет декомпозировать цели по методологии Objectives & Key Results.
Процесс цикличен, можно ставить цели на любой срок. Сотрудник может установить цели, не дожидаясь руководителя. Управлять процессами могут HR и HR Business Partners.
Также есть инструмент стратегического планирования — иерархия целей, позволяющий отслеживать связь целей компании и сотрудников. Раздел доступен всем сотрудникам Атом.
Планы развития
Этот блок отвечает за развитие компетенций отдельных сотрудников. Система умеет автоматически формировать план для каждого сотрудника на основе оценок, опираясь на выявленные в ходе опросов сильные стороны и зоны роста. Опционально в формировании плана может участвовать и прямой руководитель сотрудника.
Профиль сотрудника
Единое окно, из которого можно перейти ко всем собственным целям и задачам. Есть и административные карточки пользователей, которые заменяют личное дело. В них отражены финансовая информация, дата приема на работу, дата и причина увольнения, подразделение и команда, к которой относится сотрудник, стаж и должность, результаты оценки.
Структура компании
В этом модуле хранятся все связи соподчиненности внутри компании, поэтому этот блок можно рассматривать как основу для автоматизации процессов в системе. Разработчики предусмотрели несколько типов связи для соподчинения, что актуально для кросс-функциональных команд.
Предусмотрены интеграции с системой рекрутмента и 1С, для их дополнения и автоматического обновления данных о сотрудниках. Это позволяет вести структуру силами малого количества сотрудников.
UX/UI и Дизайн продукта
Максим Котович, Женя Бессонова
Презентация
Денис Безруков
Найм
