Контекст
Существующий HR-сайт FIT SERVICE уже не соответствовал компании: визуально выглядел устаревшим, а обновление вакансий и контента было неудобным для команды.
При этом количество направлений и вакансий продолжало расти, поэтому платформу было важно сделать не только современной, но и удобной для самостоятельного редактирования и дальнейшего масштабирования.
Нужно было объединить вакансии и реферальную программу в одном современном
HR-инструменте, который будет актуален и для соискателей, и для самой команды.
Задача
Создать понятный инструмент для поиска сотрудников и привлечения новых кандидатов через команду, разработать более актуальный дизайн.
Важно было быстро запустить платформу и при этом учесть специфику разных направлений внутри компании: офисных сотрудников, специалистов автосервисов
и сотрудников колл-центров.
Решение
В короткие сроки собрали HR-платформу с несколькими страницами и отдельными направлениями: офис, автосервисы и колл-центры.
Добавили вакансии и механику реферальной программы, чтобы платформа работала не только как карьерный сайт, но и как инструмент привлечения кандидатов через сотрудников FIT SERVICE.
Результат
За короткий срок запустили единую HR-платформу FIT SERVICE, которая объединяет вакансии по ключевым направлениям компании и реферальную программу в одном месте.
